Testy a dotazníky

Testy a dotazníky, které rozklíčují kandidáty nebo zaměstnance

Testy schopností (např. numerické, verbální, logické) a osobnostní dotazníky slouží ke zmapování osobnosti a mentální úrovně hodnocených jedinců. Na rozdíl od životopisů a osvědčení, které udávají dosažené výsledky z minulosti, testy schopností a osobnostní dotazníky slouží k predikci chování, výkonu a budoucího potenciálu hodnocených osob.

Níže uvedené testy a dotazníky jsou určeny především pro zaměstnavatele, kteří hledají nové zaměstnance a chtějí se ujistit ve svém rozhodnutí při výběrových řízeních nebo se jich také využívá pro další rozvoj stávajících zaměstnanců a udržení těch kvalitních.

S testy a dotazníky jsme pomáhali např. v těchto společnostech

Lego

Se společností Access Assessment a panem Duspivou spolupracujeme v oblasti testování kandidátů od roku 2010. Spolupráce je naprosto perfektní. Zejména oceňujeme spolehlivost, profesionalitu a...

Více informací

AGROFERT

Se společností Access Assessment spolupracujeme již od roku 2011. On-line hodnotící nástroje Talent Q nám pomáhají efektivně při výběrových řízeních a rozvoji našich zaměstnanců. Spolupráci...

Více informací

ASSA ABLOY

S firmou Access Assessment spolupracuje ASSA ABLOY na psychometrickém testování při výběrových řízeních na manažerské pozice. S dosavadní spoluprací s Access Assessment jsem spokojena....

Více informací

Jak lze testy a dotazníky prakticky využít?

Pro detailní pochopení hodnocené/ho

Tyto nástroje se používají při výběru kandidátů nebo rozvoji zaměstnanců. Poskytneme špičkové diagnostické nástroje a interpretaci jejich výstupů. Jedná se o osobnostní dotazníky a výkonnostní testy renomovaných světových společností, které jsme adaptovali na české/slovenské podmínky (překlad, česká/slovenská norma) a máme s jejich používáním již dlouholetou zkušenost:

• On-line osobnostní a motivační dotazníky, které poskytují velmi široké a hluboké informace o preferovaném stylu chování hodnocené/ho v pracovním prostředí, a predikují tak úspěšnost kandidáta na pracovní pozici, ev. pomáhají identifikovat silné a rozvojové potřeby zaměstnanců, jakož i jejich potenciál a faktory, které nejvíce ovlivňují jejich motivaci uspět.
• On-line testy verbální, numerické a logické, tedy on-line testy schopností mapující rozumovou úroveň hodnocených a tím mj. jejich schopnost zvládat složité situace, analyzovat a interpretovat data apod.