Rádi poskytneme bližší informace vč. ukázek projektů.
Pokud máte zájem o bližší informace, budeme se Vám věnovat.
ČR: tel. 775 984 399
Email: jaroslav.duspiva@access-cz.com
 SR: tel. +421 911 138 777
Email: radovan.ocsovay@accessassessment.com

tlacitko

Naše zaměření

V Access Assessment se zabýváme vysoce kvalitním objektivním hodnocením, rozvojem a poradenstvím v HR oblasti. Vždy se snažíme dobře pochopit situaci klienta, kontext situace a oboru, ve kterém klient působí. Využíváme dlouholetých zkušeností našich konzultantů z mezinárodních i tuzemských společností. Nepoužíváme generické přístupy aplikované ve stejné podobě u jiných klientů, vždy přistupujeme ke klientovi individuálně, velmi pečlivě analyzujeme situaci a navrhujeme řešení šitá na míru. Poskytujeme i verbální interpretaci výstupů hodnocení, nejen písemnou; konsolidujeme a analyzujeme výstupy za celé týmy a poskytujeme nezávislé postřehy „navíc"; v poradenských projektech se podílíme i na implementaci, nejen návrhu řešení; rozvojové akce či tréninky vyhodnocujeme i v delším časovém odstupu po realizaci se snahou zjistit skutečný přínos v praxi. Striktně rozlišujeme procesy, které vytvářejí hodnotu (těm věnujeme maximální péči) a procesy, které nemají přímý vliv na kvalitu služeb (tam se snažíme držet náklady na co nejnižší úrovni). Používáme moderní, nízkonákladové, často virtuální pracovní postupy a nástroje. Tento přístup nám umožňuje poskytovat naše vysoce kvalitní služby za ceny, které si můžete dovolit.

V Access Assessment máme zájem na budování dlouhodobého partnerského vztahu s klienty, založeného na vzájemné důvěře a oboustranné výhodnosti. Nehodláme se stát největší společností v oboru, dáváme přednost užšímu okruhu klientů s hlubším vztahem. Jsme orientováni na kvalitu, nikoli kvantitu vztahů. Jedním z prvků kvality vztahu je podle nás i příjemná atmosféra. Vždy se snažíme udržovat dobrou náladu tak, aby spolupráce s námi byla pro klienta příjemným zážitkem.

Aktuality

Dá se zrušit proces hodnocení výkonu?

V poslední době občas narazíme na to, že některá společnost zrušila proces hodnocení výkonu...

Více informací

Jak nepřijít o kvalifikované zaměstance?

Nedávno jsem při cestě ze zahraničí seděl v letadle vedle dvou Angličanů. Ne, že bych měl ve zvyku poslouchat cizí rozhovory, ale znáte to, místa v letadle v ekonomické třídě...

Více informací

Návod na přísun kvalitních kandidátů

Určitě jste už mnohokrát slyšeli, že vyspělé společnosti často používají v HR oblasti metody moderního marketingu. Rád bych níže uvedl návod, jak tyto metody...

Více informací