Rádi poskytneme bližší informace vč. ukázek projektů.
Pokud máte zájem o bližší informace, budeme se Vám věnovat.
ČR: tel. 775 984 399
Email: jaroslav.duspiva@access-cz.com
 SR: tel. +421 911 138 777
Email: radovan.ocsovay@accessassessment.com

tlacitko

Výběr správné psychodiagnostiky při výběru kandidátů

19.04.2016

V dnešní době, kdy narážíme na nedostatek kvalifikovaných (a často i nekvalifikovaných) pracovních sil, mohou mít společnosti tendenci přijímat jakékoliv kandidáty. Tento přístup má ale svoje rizika. Často totiž slýcháme, že lidé jsou největší hodnota firmy. Pravda je ovšem taková, že to platí jen do určité míry - největší hodnotou firmy jsou „ti správní“ lidé, jak se vyjádřil oblíbený autor HR specialistů Jim Collins ve své knize „Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don´t“. Proto by měli odpovědní pracovníci HR i linioví manažeři brát na zřetel, koho do firmy přijímají. Nejde jen o to, do jaké míry bude zvládat odbornou práci, ale i jaká je kandidát osobnost, jak zapadne do firemní kultury nebo do svého pracovního týmu apod. Všichni víme, jak obtížně a nákladně se pak taková nesprávná rozhodnutí při výběru řeší.

Nástroje, které toto umožňují, jsou např. osobnostní dotazníky a výkonnostní testy. Tyto nástroje jsou čím dál více využívány nejen při výběru kandidátů, ale i rozvoji interních zaměstnanců. Jejich šíře je dnes už celkem zajímavá, pomůže zajistit například:

  • lepší rozhodnutí při výběru kandidátů
  • snížení odchodů ze společnosti
  • zlepšení angažovanosti zaměstnanců
  • zlepšení výsledků koučování
  • zlepšení týmové spolupráce

Dozvěděli byste se rádi více o správném výběru psychodiagnostiky? Podívejte se na LinkedIn na příspěvek "Přijímat jakékoliv kandidáty nebo je před přijetím zkoumat? Aneb, jak si vybrat správnou psychodiagnostiku".

»zpět do archivu novinek