Rádi poskytneme bližší informace vč. ukázek projektů.
Pokud máte zájem o bližší informace, budeme se Vám věnovat.
ČR: tel. 775 984 399
Email: jaroslav.duspiva@access-cz.com
 SR: tel. +421 911 138 777
Email: radovan.ocsovay@accessassessment.com

tlacitko

On-line filtrační dotazník ve fázi náboru a pro hromadné nábory

Filtrační dotazník Aspects Styles

On-line filtrační dotazník vhodný pro iniciální fázi náboru, rychle identifikuje nevhodné kandidáty pro požadované kompetence. Je vhodný pro nábory z většího objemu kandidátů. Základem Aspects Styles je kompetenční dotazník, který je založen na modelu 16 kompetencí kritických pro pozice, ve kterých pracovníci přicházejí do styku se zákazníky (customer facing roles). Ze seznamu 16 kompetencí je vybráno 5-6, které budou nejlépe predikovat úspěch na dané pracovní pozici. Výstup dotazníku pak ukazuje % míru shody s požadovanými kompetencemi. Navíc může obsahovat automaticky generovaného průvodce pohovorem pro požadované kompetence s ohledem na výslednou % míru shody.

Dotazník Aspects Styles poskytuje úzce zaměřený pohled na kandidáta, nejde o celistvý pohled a pochopení jako u dotazníku Dimensions, ale o filtraci vůči předem stanoveným kompetencím.

  • Počet tvrzení: 48
  • Čas na vyplnění: průměrně 8 minut
  • Způsob vyplňování: on-line
  • Jazyky: čeština, angličtina + dalších 15

 

Na požádání Vám rádi poskytneme bližší informace vč. ukázek projektů

Aktuality

Dá se zrušit proces hodnocení výkonu?

V poslední době občas narazíme na to, že některá společnost zrušila proces hodnocení výkonu...

Více informací

Jak nepřijít o kvalifikované zaměstance?

Nedávno jsem při cestě ze zahraničí seděl v letadle vedle dvou Angličanů. Ne, že bych měl ve zvyku poslouchat cizí rozhovory, ale znáte to, místa v letadle v ekonomické třídě...

Více informací

Návod na přísun kvalitních kandidátů

Určitě jste už mnohokrát slyšeli, že vyspělé společnosti často používají v HR oblasti metody moderního marketingu. Rád bych níže uvedl návod, jak tyto metody...

Více informací