Nábor a výběr zaměstnanců

Pomůžeme Vám identifikovat vhodné kandidáty a porovnáním schopností a osobnosti kandidátů s požadavky na pracovní pozici (požadovanými kompetencemi) a Vaší firemní kulturou Vám pomůžeme přijmout ty nejvhodnější.

Nejčastěji používané nástroje:

• Analýza pracovních pozic – ve spolupráci s Vámi stanovíme kompetence potřebné pro úspěšný výkon na dané pracovní pozici
• Osobnostní dotazník společnosti TalentQ – Dimensions, ev. sekundární škály
• Osobnostní dotazník společnosti SHL - OPQ32i, ev. sekundární škály
• Testy schopností společnosti TalentQ – Elements (numerické, verbální, všeobecné inteligenční)
• Test numerických schopností společnosti SHL - NMG1
• Test verbálních schopností společnosti SHL – VMG1
• Test obecné inteligence – Ravenovy progresivní matrice pro pokročilé RPMA
• Behaviorální / kompetenční pohovor AccessInterview nebo průvodce a zacvičení pohovorem AccessGuide
• Výše uvedené metody lze kombinovat s modelovými situacemi formou produktu AccessAC, tj. Assessment Centra, které poskytuje nejvyšší validitu získaných informací o kandidátech. Používáme jak skupinové, tak individuální modelové situace vytvořené a standardizované světovým lídrem v objektivním hodnocení, společností SHL