O nás

Kdo jsme  

Access Assessment je moderní, na kvalitu orientovaná poradenská společnost, která vznikla jako exkluzivní zastoupení světového lídra v Objektivním hodnoceníMetodika s cílem měřit a ovlivňovat faktory, které mají rozhodující vliv na výkon a potenciál zaměstnanců., britské společnosti SHL, v České republice a na Slovensku. Od roku 2009 působí Access Assessment i Maďarsku prostřednictvím společnosti Access Assessment Hungary Kft.

Společnost SHL založili v roce 1977 dva přední psychologové, Peter Saville a Roger Holdsworth se záměrem pomáhat při výběru a školení vedoucích pracovníků. Jejich nápad a originální metody se natolik osvědčily, že dnes patří SHL v této oblasti mezi odborně nejuznávanější organizace ve více než 50 zemích světa. Nástroje SHL používá cca 70% společností z Fortune top 100 světových komerčních organizací.

Kromě světové proslulé metodiky společnosti SHL orientované na tradiční přístupy (tužka/papír), používáme on-line řešení společnosti Talent Q, vedenou rovněž Rogerem Holdsworthem. Společnost Talent Q, která dnes působí ve více než 30 zemích, představuje absolutní světovou špičku ve vývoji metodologie, její výhradně internetová (on-line) řešení dokážou kombinovat ipsativní a normativní formu v jediném osobnostním dotazníku, jejich výkonnostní testy používají metodologii nové generace, tzv. Dynamic Assessment Technology, která zajišťuje spolehlivé výsledky za mimořádně krátký čas, který hodnocené osoby testům věnují. Práce s těmito nástroji je mimořádně efektivní a nenáročná na administraci, což umožňuje výrazným způsobem ovlivnit náklady.

Naše zaměření

V Access Assessment se zabýváme vysoce kvalitním objektivním hodnocením, rozvojem a poradenstvím v HR oblasti. Vždy se snažíme dobře pochopit situaci klienta, kontext situace a oboru, ve kterém klient působí. Využíváme dlouholetých zkušeností našich konzultantů z mezinárodních i tuzemských společností. Nepoužíváme generické přístupy aplikované ve stejné podobě u jiných klientů, vždy přistupujeme ke klientovi individuálně, velmi pečlivě analyzujeme situaci a navrhujeme řešení šitá na míru. Poskytujeme i verbální interpretaci výstupů hodnocení, nejen písemnou; konsolidujeme a analyzujeme výstupy za celé týmy a poskytujeme nezávislé postřehy „navíc“; v poradenských projektech se podílíme i na implementaci, nejen návrhu řešení; rozvojové akce či tréninky vyhodnocujeme i v delším časovém odstupu po realizaci se snahou zjistit skutečný přínos v praxi. Striktně rozlišujeme procesy, které vytvářejí hodnotu (těm věnujeme maximální péči) a procesy, které nemají přímý vliv na kvalitu služeb (tam se snažíme držet náklady na co nejnižší úrovni). Používáme moderní, nízkonákladové, často virtuální pracovní postupy a nástroje. Tento přístup nám umožňuje poskytovat naše vysoce kvalitní služby za ceny, které si můžete dovolit.

V Access Assessment máme zájem na budování dlouhodobého partnerského vztahu s klienty, založeného na vzájemné důvěře a oboustranné výhodnosti. Nehodláme se stát největší společností v oboru, dáváme přednost užšímu okruhu klientů s hlubším vztahem. Jsme orientováni na kvalitu, nikoli kvantitu vztahů. Jedním z prvků kvality vztahu je podle nás i příjemná atmosféra. Vždy se snažíme udržovat dobrou náladu tak, aby spolupráce s námi byla pro klienta příjemným zážitkem.

Naše Poslání

Pomáháme našim klientům odhalit a zpřístupnit sílu skrytou v jejich lidech. Pomáháme organizacím zajistit správné lidi na správná místa tak, aby organizace i lidé dosáhli/y svých aspirací.

Náš tým

Ing. Jaroslav Duspiva, MBA – Partner /Country Manager CZ
Konzultant v oblasti objektivního hodnocení, rozvoje a procesního poradenství. Absolvent MBA, Manchester Metropolitan University (PIBS) a Vysoké školy ekonomické, obor Ekonomika zahraničního obchodu. Profesní kariéra spojena s Plzeňským Prazdrojem, a.s. (SABMiller Group). Během téměř 15 let působil na vedoucích pozicích v úseku Exportu, Strategického plánování, Marketingu a od roku 2003 Lidského kapitálu. Dva roky působil na pozici Manažera vzdělávání a rozvoje (zodpovědnost za strategii a implementaci tréninkových a rozvojových programů pro společnosti Plzeňský Prazdroj a Pivovar Šariš). Další dva roky jako Manažer rozvoje Lidského kapitálu (zodpovědnost za strategii a implementaci následujících procesů: Nábor&Výběr, Adaptace nových pracovníků, Dobrovolné odchody, Vzdělávání a rozvoj a Talent management). Inicioval a řídil implementaci několika zásadních procesů v HR oblasti ve společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. Působil jako člen představenstva společnosti Pilsner Urquell International, a.s. V posledních letech působí i jako lektor a přednášející na vzdělávacích akcích a diskusních setkáních HR manažerů. Je certifikovaným hodnotitelem SHL v pracovním hodnocení a Assessment/Development centrech s mezinárodním povolením.


Mgr. Radovan Ocsovay – Managing Partner
Konzultant v oblasti řízení lidského kapitálu se specializací na objektivní hodnocení a rozvoj zaměstnanců. Absolvent Univerzity Komenského v Bratislavě, obor sociální práce, specializace psychoterapie, s více než 300 hodinami sociálně-psychologického tréninku. Více než 10 let zkušeností v oblastech Náboru a Výběru, Adaptace nových pracovníků, Řízení výkonu a Talentů ve významných mezinárodních společnostech. 6 let na vedoucích pozicích a 2 roky jako člen vedení a dozorčí rady (Neumann International, Softec, SABMiller - Pivovar Šariš, Plzeňský Prazdroj). Více než 6 let zkušeností jako trenér v oblasti Řízení výkonu a Talentů. Je certifikovaným hodnotitelem SHL v pracovním hodnocení a Assessment/Development centrech s mezinárodním povolením.




Mgr. Ivana Tóthová
  Trénér v oblasti efektivní komunikace, práce v týmu a manažerských dovedností; konzultant v oblasti objektivního hodnocení a alternativních cest prevence konfliktů. Absolventka Univerzity Komenského v Bratislavě, obor sociální práce, specializace psychoterapie. Absolvovala více než 300 hodin sociálně-psychologického tréninku. Má více než 7 let zkušeností jako trenér a projektový manažer v Mezinárodním centru prevence konfliktů a řešení - Partners for Democratic Change Slovakia. Absolvovala pětileté certifikované postgraduální studium psychoanalýzy na pražském Psychoanalytickém Institutu. Je certifikovaným hodnotitelem SHL v pracovním hodnocení a Assessment/Development centrech s mezinárodním povolením.





Mgr. Zuzana Petríková
Konzultant v oblasti psychoterapie, sociálního poradenství a vzdělávání dospělých, specialista na arteterapii a certifikovaný filiální terapeut. Absolventka Univerzity Komenského v Bratislavě, specializace sociální práce. Podílela se na mnohých tréninkových, hodnotících programech a speciálních projektech v neziskových i komerčních organizacích. Od roku 2008 pracuje pro Access Assessmment.





Při mezinárodních projektech spolupracujeme s kolegy z naší sesterské společnosti Access Assessment Hungary Kft.:


Julinna Kiss
Managing Director a Senior Partner Access Assessment Kft. a SHL Hungary Kft. Psycholog, výzkumný pracovník, univerzitní lektor (Eötvös Loránd University, Faculty of Psychology, Budapest a Janus Pannonius University, Pécs), konzultant v oblasti objektivního hodnocení a trenér. Podílela se na lokalizaci mnoha psychometrických nástrojů do maďarštiny. Je certifikovaným hodnotitelem a lektorem společnosti SHL v pracovním hodnocení a Assessment/Development centrech s mezinárodním povolením. Absolvovala pracovní stáž v USA (Centre of Studies for Cross Cultural Communication, San Diego). Má zkušenosti s mnoha mezinárodními i lokálními projekty v multinacionálních společnostech v oblasti objektivního hodnocení a rozvoje.




Sandor Klein
Senior konzultant v oblasti objektivního hodnocení a rozvoje, profesor na několika renomovaných univerzitách v Maďarsku, autor několika odborných publikací z oblasti psychologie. Absolvent Eötvös Loránd University (ELTE), Budapest v oboru psychologie, kde získal také titul Ph. D. Jeden ze zakladatelů společnosti SHL Hungary Kft. a Access Assessment Hungary Kft. Pracoval na mnohých projektech velké mezinárodní společnosti v oblasti objektivního hodnocení a rozvoje. Hovoří plynně maďarsky, anglicky a německy.






Gábor Selmeci
 Senior konzultant, absolvent Eötvös Loránd University (ELTE), Budapest v oboru psychologie, českého jazyka a literatury. Od roku 1997 spolupracoval se společností SHL jako externí konzultant. Pracoval i jako tlumočník a překladatel z a do českého jazyka. Realizoval velké množství hodnocení středního a vyššího managementu v zemích střední a Východní Evropy, zvláště v České a Slovenské republice a v Maďarsku. Účastnil se také mnoha mezinárodních Assessment a Development center jako pozorovatel a konzultant. Hrál důležitou roli při adaptaci psychometrických nástrojů a metod do českého a slovenského jazyka. Hovoří plynně anglicky, česky a maďarsky.