Nábor a výběr zaměstnanců
Pomůžeme Vám identifikovat vhodné kandidáty a porovnáním schopností a osobnosti kandidátů s požadavky na pracovní pozici (požadovanými kompetencemi) a Vaší firemní kulturou Vám pomůžeme přijmout ty nejvhodnější.
Použitím efektivních nástrojů Objektivního hodnocení a poradenstvím optimálního nastavení procesů Náboru a Výběru Vám pomůžeme zkrátit dobu výběru, snížit náklady a zvýšit úspěšnost výběru zaměstnanců.
Nejčastěji používané nástroje:
- Analýza pracovních pozic – ve spolupráci s Vámi stanovíme kompetence potřebné pro úspěšný výkon na dané pracovní pozici
- Osobnostní dotazník společnosti TalentQ – Dimensions, ev. sekundární škály
- Osobnostní dotazník společnosti SHL - OPQ32i, ev. sekundární škály
- Testy schopností společnosti TalentQ – Elements (numerické, verbální, všeobecné inteligenční)
- Test numerických schopností společ· nosti SHL - NMG1
- Test verbálních schopností společ· nosti SHL – VMG1
- Test obecné inteligence – Ravenovy progresivní matrice pro pokročilé RPMA
- Behaviorální / kompetenční pohovor AccessInterview
- Výše uvedené metody lze kombinovat s modelovými situacemi formou produktu AccessAC, tj. Assessment Centra, které poskytuje nejvyšší validitu získaných informací o kandidátech. Používáme jak skupinové, tak individuální modelové situace vytvořené a standardizované světovým lídrem v objektivním hodnocení, společností SHL.
- Pro často obsazované pozice Vám pomocí nástroje AccessGuide sestavíme Průvodce Behaviorálním / kompetenčním pohovorem a zacvičíme Vás v jeho používání.
- V oblasti procesu Náboru a Výběru Vám pomocí nástroje AccessProcess pomůžeme nastavit optimální postup procesu a metody náboru/výběru vč. rolí pro pracovníky HR, liniové manažery a personální agentury. Pomůžeme Vám i nastavit vyhodnocování výsledků (doba obsazení pozice, náklady na obsazení pozice atd.).